Elections Professionnelles UES Worldline Novembre 2019 – Profession de foi
Votre voix est essentielle pour construire notre quotidien et notre avenir chez Worldline
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Enquête QVT Worldline France – Quatre analyses des points saillants des sites de Seclin, Blois, Bezons et Lyon
Le stress et la qualité de vie au travail au sein de Worldline France : rapport détaillé de l’enquête nationale
Worldline France – Septembre 2019 STRESS & QUALITE de VIE au TRAVAIL Résultats de l’enquête de la CFE-CGC Worldline Félicitation et un grand merci à toutes celles et tous ceux qui ont participé à cette réflexion Des salariés qui nous disent de leur quotidien chez Worldline : Pour 93% une ambiance satisfaisante Pour 84% un…
Worldline France – Juin 2019 « Plus que jamais la CFE-CGC garde le cap : celui de la troisième voie syndicale, celle du pragmatisme et de l’exigence ! » ENQUÊTE NATIONALE CFE CGC SUR LE STRESS & LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DE WORLDLINE FRANCE Ces derniers mois, la CFE CGC Worldline…
Worldline FR – Décembre 2018 « Plus que jamais la CFE-CGC garde le cap : celui de la troisième voie syndicale, celle du pragmatisme et de l’exigence ! » Petit retour sur l’échelle à 6 niveaux mise en place en 2018 Comme détaillé dans notre communication de septembre dernier, nous contestons la légitimité d’une échelle…
Des salariés Worldline victimes de burn-out Alertée par la survenance de cas dans notre entreprise, la CFE-CGC a décidé de vous informer sur le BURN OUT et vous donne quelques pistes afin d’en identifier les symptômes. 1ère Organisation Syndicale a avoir mis en lumière le lourd tribut payé par les populations de l’encadrement (de personnes…
Chez Atos & Worldline, le “Management négatif” serait-il devenu conforme au droit du travail ? Le choix fait par le Groupe Atos d’une échelle dissymétrique (à 6 niveaux) va augmenter la proportion des notes en dessous de la moyenne et accroître la pression sur les salariés et leur stress. Le TGI de Grenoble qui vient de débouter l’affaire…
Pour les collaborateurs n’ayant pas de prime d’objectif ou de prime commerciale et dont le salaire annuel (fixe temps plein, hors PIVA) est inférieur à 79 464 euros bruts, il est prévu une augmentation de 40 euros bruts par mois.