Nous avons attendu le 3e round des négociations pour communiquer. L’idée était de nous laisser le temps de convaincre la Direction de l’importance de ces NAO 2025 pour éviter le risque d’un désengagement massif compte tenu du contexte actuel.
La CFE-CGC a signé l’accord de la RCC pour débloquer une situation devenue anxiogène et délétère pour l’ensemble des salariés. Dans l’intérêt du plus grand nombre, la CFE-CGC a dû faire de nombreuses concessions à la Direction et à l’autre syndicat signataire pour aboutir à cet accord. Il est important de rappeler en détails les raisons de notre signature et nos actions au quotidien.
Vous avez été nombreux à contacter la CFE-CGC après la diffusion du mail de la DRH du 15/04/2024 « Informations sur l'accord de Rupture Conventionnelle Collective » pour vérifier si l’accord RCC était signé. Nous vous confirmons qu’il n’en est rien. Ce projet est toujours en cours de négociation avec la Direction.
Rupture Conventionnelle Collective (RCC) ou Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) déguisé ?
« Lorsque j’ai fait le choix de me rapprocher de la CFE-CGC, j’avais pour objectif d’avoir un rôle correspondant à ce que j’aimais faire : rester proche des collaborateurs, être un support, être une écoute, tout en restant moi-même.
J’ai découvert une équipe impliquée dans son activité, à l’écoute et s’appuyant sur les retours des collaborateurs pour mener à bien ses projets, défendre ses idées tout en veillant à garder l’équilibre et la justesse et favorisant les échanges à double-sens avec la direction : une équipe proche de mes valeurs, avec une grande ouverture d’esprit.
Les sujets sont tellement nombreux et variés mais tellement intéressants qu’il est important d’avoir conscience que ces personnes impliquées œuvrent pour nous tous. J’ai eu la chance de découvrir et participer à de nombreux travaux me permettant d’apprendre également sur le fonctionnement au quotidien de Worldline. Et comment peut-on mieux en parler qu’en y participant ?
Osez vous rapprocher de la CFE-CGC pour échanger avec l’équipe ! »
Virginie
Nous avons attendu le 3e round des négociations pour communiquer. L’idée était de nous laisser le temps de convaincre la Direction de l’importance de ces NAO 2025 pour éviter le risque d’un désengagement massif compte tenu du contexte actuel.
La CFE-CGC a signé l’accord de la RCC pour débloquer une situation devenue anxiogène et délétère pour l’ensemble des salariés. Dans l’intérêt du plus grand nombre, la CFE-CGC a dû faire de nombreuses concessions à la Direction et à l’autre syndicat signataire pour aboutir à cet accord. Il est important de rappeler en détails les raisons de notre signature et nos actions au quotidien.
Vous avez été nombreux à contacter la CFE-CGC après la diffusion du mail de la DRH du 15/04/2024 « Informations sur l’accord de Rupture Conventionnelle Collective » pour vérifier si l’accord RCC était signé. Nous vous confirmons qu’il n’en est rien. Ce projet est toujours en cours de négociation avec la Direction.
Rupture Conventionnelle Collective (RCC) ou Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) déguisé ?
Cet été les bons résultats du 1er semestre, notamment une croissance organique de 9,3%, ont presque surpris les salariés.
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Vous n’êtes ni jeune diplômé, ni expert, ni « top performer », ni « talent » ou vous avez été augmenté depuis moins d’un an, vous serez donc l’un des 1000 collaborateurs sans augmentation individuelle cette année.
Du “Greenwashing” au “Great Place To Work washing”
Ou comment mettre en avant son label « Top Employer » pour masquer ses résultats
