Elections Professionnelles UES Worldline Novembre 2019 – Profession de foi
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Après une 1ère enquête plébiscitée sur le Stress & Qualité de Vie et au Travail (QVT), réalisée en
2019 sur l’ensemble des collaborateurs de Worldline en France, nous nous engageons à obtenir la
réduction des situations de mal-être identifiées.
Obtenir des rémunérations au niveau de marché dans une conjoncture plus que favorable pour
l’emploi des cadres et un meilleur partage des bénéfices de l’entreprise : intéressement,
participation et plan d’actionnariat.
Accroître l’équité femmes/hommes et le respect de l’équilibre vie privée/vie professionnelle
dans la nouvelle Commission Politique Sociale & Conditions de Travail à laquelle nos élus
participeront.
Associer davantage les salariés à la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) afin d’accélérer la
réduction de notre empreinte carbone pour un développement durable.
À l’image de nos actions pour les jeunes embauchés dans la précédente mandature, négocier un
accord de fin de carrière de qualité, basé sur l’aménagement