Agissez aujourd’hui pour construire demain
Jeudi 6 février à Seclin – Vos élus CFE-CGC viennent à votre rencontre
Worldline France – décembre 2024 – NAO 2025
Nous avons attendu le 3e round des négociations pour communiquer. L’idée était de nous laisser le temps de convaincre la Direction de l’importance de ces NAO 2025 pour éviter le risque d’un désengagement massif compte tenu du contexte actuel.
Worldline France – septembre 2024 – Partir ou rester ? Ensemble évitons cette fatalité
La CFE-CGC a signé l’accord de la RCC pour débloquer une situation devenue anxiogène et délétère pour l’ensemble des salariés. Dans l’intérêt du plus grand nombre, la CFE-CGC a dû faire de nombreuses concessions à la Direction et à l’autre syndicat signataire pour aboutir à cet accord. Il est important de rappeler en détails les raisons de notre signature et nos actions au quotidien.
Worldline France – avril 2024 – Négociation RCC : pour un avenir juste et équitable au sein ou en dehors de Worldline
Vous avez été nombreux à contacter la CFE-CGC après la diffusion du mail de la DRH du 15/04/2024 « Informations sur l’accord de Rupture Conventionnelle Collective » pour vérifier si l’accord RCC était signé. Nous vous confirmons qu’il n’en est rien. Ce projet est toujours en cours de négociation avec la Direction.
Worldline France – mars 2024 : RCC ou PSE ?
Rupture Conventionnelle Collective (RCC) ou Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) déguisé ?
Janvier 2024 – NAO 2024 : Où en sommes-nous?
Cet été les bons résultats du 1er semestre, notamment une croissance organique de 9,3%, ont presque surpris les salariés.
Décembre 2023 : Que va-t-il encore nous tomber sur la tête ?
Cet été les bons résultats du 1er semestre, notamment une croissance organique de 9,3%, ont presque surpris les salariés.
Septembre 2023 : dissonance cognitive à la direction de Worldline
Cet été les bons résultats du 1er semestre, notamment une croissance organique de 9,3%, ont presque surpris les salariés.
Augmentations Individuelles 2023 : la double peine
Vous n’êtes ni jeune diplômé, ni expert, ni « top performer », ni « talent » ou vous avez été augmenté depuis moins d’un an, vous serez donc l’un des 1000 collaborateurs sans augmentation individuelle cette année.
Du “Greenwashing” au “Great Place To Work washing”
Du “Greenwashing” au “Great Place To Work washing”
Ou comment mettre en avant son label « Top Employer » pour masquer ses résultats