Nous avons attendu le 3e round des négociations pour communiquer. L’idée était de nous laisser le temps de convaincre la Direction de l’importance de ces NAO 2025 pour éviter le risque d’un désengagement massif compte tenu du contexte actuel.
La CFE-CGC a signé l’accord de la RCC pour débloquer une situation devenue anxiogène et délétère pour l’ensemble des salariés. Dans l’intérêt du plus grand nombre, la CFE-CGC a dû faire de nombreuses concessions à la Direction et à l’autre syndicat signataire pour aboutir à cet accord. Il est important de rappeler en détails les raisons de notre signature et nos actions au quotidien.
Vous avez été nombreux à contacter la CFE-CGC après la diffusion du mail de la DRH du 15/04/2024 « Informations sur l’accord de Rupture Conventionnelle Collective » pour vérifier si l’accord RCC était signé. Nous vous confirmons qu’il n’en est rien. Ce projet est toujours en cours de négociation avec la Direction.
Rupture Conventionnelle Collective (RCC) ou Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) déguisé ?
Cet été les bons résultats du 1er semestre, notamment une croissance organique de 9,3%, ont presque surpris les salariés.